私は今、フェリーや高速船(＋船長＆船員)を一般会社に貸す会社...

私は今、フェリーや高速船(＋船長＆船員)を一般会社に貸す会社の事務員をしています。事務員はまったく未経験なのに、雇われてしまっていろいろわからないことだらけで困っています。
私たちの会社が船員さんや事務員の厚生年金を社会保険事務所に、新規での申請の手続き、離職の時の手続き、他社からの転職時の手続き、になんという名前の書類がいるのか、どんな過程で手続きをするのかを教えてください。
そして、社会保険は国民年金か厚生年金どちらなのでしょうか？？年金の種類は会社が決めるものなのでしょうか？？
まったく未経験でさっぱり理解できません。

事務員一人で、誰も教えてくれる人がいないのです。本当に困っています、よろしくお願いします。

ちなみに会社は愛媛県です。

何も、わからなかったら、わかりませんよね。
それでは、どこからてをつけたらいいのかもわからないでしょう。
人間失敗して身に付く物で、保険のことは社会保険事務所に℡をしてききましょう。
雇用保険は、ハローワークに、疑問に思ったことは、とりあえず、部署がありますから
わかるまで、きいてください。恥ずかしいことはないので、まずは、聞くこと。

失業保険の受給について、教えて下さい。
結婚が決まり、約５年勤務した会社を、4月末日で退職することになりました。
理由は、嫁ぎ先が現在の勤務先から片道二時間の距離であるために、通勤
が困難であること。もうひとつの理由は、妊娠が発覚したため、会社にはその事を告げずに退職するつもりです。
このような理由の場合、失業保険の受給手続きをした際に、どちらの退職理由を基準にして、失業保険の受給手続きをすることが可能でしょうか？通勤困難ではあるが、妊娠により、出産後からの受給になるのか・・
無知のため分かる方、教えて下さい。

退職理由は「自己都合」か「会社都合」のいずれかです。
質問者の場合は理由がいずれにしろ「自己都合」ということになります。
ちなみに「会社都合」というのは、会社が質問者を解雇した場合です。それ以外は基本「自己都合」となります。

雇用保険についておたずねしあます。一度かけると言っておきながら５年たった今もかけてくれず、一部の人のみがかけてもらっています。いろいろあって、今回退職を決意したパート勤務の者ですが・・・
次の就職決めるにも一ヶ月前に退職の意思を告げねばなりません。このままなんの保障も受けられず辞めていくには、口惜しい事多々あり、中に入ってる上司が問題ありの人間にて相談しずらいので、何か良い方法あれば教えて下さい。

＜パートタイマーさんの雇用保険加入条件＞
・週２０時間以上働いていること
・１年以上継続して働いていること

パートであろうが条件に当てはまっていれば雇用保険の加入義務があります。
給料明細は取っておいてありますか？
雇用契約書は取っておいてありますか？

労働時間がわかるものと雇用保険に加入していない事実がわかるものを用意して
会社の所在地を管轄するハローワークへ行ってください。
さかのぼって加入することができます。
ただしさかのぼって加入できるのは２年分で、その分の雇用保険料を質問者様及び会社が納める必要があります。
（雇用保険料は労使折半ですからね）