パワーロックで締結した軸において繰り返しねじりモーメントを与...

パワーロックで締結した軸において繰り返しねじりモーメントを与えたときのすべり量の判定をするいい方法はないでしょうか？すべりは瞬間的におこり視覚的な判定法以外のものをお願いします。

ハローワークｗ

普通はけがき→視覚的だけど。

同時に回転する物につけるとなると、パワーロック側と軸側にそれぞれエンコーダを付け、おのおのの信号のずれを観測する・・・くらいかなあ。

雇用保険喪失届と言うのは退職次第、会社が必ず手続きしてくれるものなのでしょうか?

3月いっぱいまで派遣で働いていて、4月から新しい職場へ入ったのですが、喪失届が出てないなら新しく雇
用保険に入れないと言われたのですが…。

今は派遣ではない立場なんですね？

派遣会社に「次の派遣先の紹介は要らない」と伝えましたか？
派遣の場合、契約期間満了後1ヶ月間は、次の派遣先待ちとして雇用保険に加入し続けます。

仕事を辞めれない状況です。

ネイリストです。
今年の4月にとあるサロンに入社しました。そのサロンは元々別の事を専門にやっており、ネイルを新しく始めるという事でした。
ネイルが始ま
り、順調にお客さんの予約も入るようになった矢先、私以外の正社員の方々が突然全員辞めると言い出し、半ばストライキのような状態で退社されました。
その後私しか正社員がいないため、私に店長やマネージャーがやっていた業務、お客様にキャンセルの連絡、クレームの対応、ほぼ全て仕事が回ってきました。
こんな状況だから仕方ないと自分に言い聞かせて働いてきましたが、こんなにがんばってもお給料はほぼ上がらず、残業手当も付きません。
店舗が2店舗あり、A店舗勤務希望で入社し、アパートもA店舗から徒歩で通える場所に借りました。
ですが、最近はB店舗へ出勤するように言われることが多く(特にお客様の予約が入っているわけでは有りません)、行けば社長の雑用係りとして使われます。
そして私は車を持っていないのでB店舗までは社長に送り迎えしていただいてます。
正直辛いです。
辞めたいのですが、ネイリストが私1人のため辞めたら他の社員さんの様に訴えられそうで怖くてやめれません。
今、休みが月5で、朝10時前には出勤し、定時で上がれて19時40分まで毎日休みなく働いています。
半休も有りません。学校に来た求人では月給15万円でしたが、実際いただいてるのは12万円です。
時給で計算すると640円です。
最初の1ヶ月は休みが月4で、上がりが18時半でしたが、7万円程度しかもらえませんでした。研修期間は時給750円と聞いていたので、それで計算すると10万円程度いただけるはずです。
県で定めてある最低賃金よりも遥かに下回っていますし、労働時間も週40時間を超えているので、その分にお金が発生するなら辞めてからでも辞める前でもいただきたいです。

この状況で辞めたとして、訴えられる心配はないか、お金はもらえるのか。
自分なりに労働基準のホームページを調べたのですがよくわからなかったので質問させていただきました。

訴えられないですよ。
辞める旨を伝えれば法的に２週間で辞めれます。

退職理由は自己都合で。それ以上雇用側が聞く権利もありません。
賃金が支払われないようならﾊﾛｰﾜｰｸや労働基準監督署に申し出ると
言ってみては？？
弁護士に相談すれば慰謝料まで請求できますよ。
黙ってるといいように使われるだけです。