高卒区分で鉄道会社に就職する為に無料セミナー等を利用したいと思っております。

都内又はその近辺の県域で開催している場所を探しております。
検索に引っかからず困っているのでどうかお助けください。
申し遅れましたが私(男)は工業高校で今年就職試験を受ける者です。

近所にハローワークありませんか？
そこで鉄道関係の就職対策セミナーが開催されてますよ
お近くのハローワークにいって職員に聞いてみてください。
親切に対応してくれると思います。

雇用保険の再就職手当て金が受給できる最低条件に、給付の残日数が三分の一残っていなければならないとのことです。
この残日数には、個別の２ヶ月延長分も含まれるのでしょうか？延長分は含まないのでしょうか？残日数が少なくなり、再就職手当て金が受給できない場合で再就職が決まった場合は、ハローワークに届け出はしなくて行かなくなれば、それで終わりになりますか？以上二点についてお教え下さい。

こんにちは
野球で言えば９回で決着つかなければ延長戦に入ります。９回に相当するのが所定給付日数、個別延長給付は文字通り延長分です。先に所定給付日数分が消費されます。再就職手当は延長戦に入る前の本来の所定給付日数の１/3以上が必要で、個別延長日数は対象外です。
また再就職が決まれば、就職の前日までに就職届を出さなければいけません。就職後に基本手当をもらえば不正受給となります。

雇用と退職について詳しい方がいらっしゃったら回答をお願いします。

正社員が退職する場合は、自己都合退職/会社都合による解雇のどちらにするかで、


会社と労働者の利害が大きく違ってくるので、退職理由は大事な問題だと思うのですが、

週3～4日、月収にして4～5万円のアルバイトが退職する場合は、
自己都合/会社都合はあまり労働者の損得に関係しないのでしょうか。

いまバイト先とうまくいっておらず、相手も辞めさせたがっている模様、自分もやめようかなと思い始めたところなんですが。

あまり気にすることではないでしょうか。

週3～4日勤務で雇用保険は入れるんですか？ 週20時間未満で6ヶ月以上の雇用見込みがないと・・・・。給料明細から雇用保険料ひかれてますか？

補足をみて

残念ながら雇用保険に入ってないとなると自己都合/会社都合どちらでもあまり関係がありません。失業給付は受けられません。

あなたから言い出せば自己都合だし、会社が辞めてくださいといえば会社都合になります。

ただ、ハローワークに行くと「若年奨励対象者求人」というものがあり、25歳から40歳未満で1年間に雇用保険者でなかった人を正社員登用に積極的に受け入れますよ（企業に対して奨励金が下りるので、あなたには直接メリットはありませんが）という求人があります。

ただし正社員としての入社が前提条件になりますが。

今の会社の退職理由は、転職時の面接のときにあなたから言わないかぎり、真偽の確かめようがありません。解雇されたというと聞こえが悪いですので、会社の経営が思わしくなく不安をかんじたため退職した。とかでいいのではないですか？

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