書類選考の辞退
ハローワーク経由で求人に応募しました。
本日（土曜日）、ある企業から内定を頂き入社することにしました。
そもそも土曜日に連絡が来るとは思っていなかったので少々驚きました・・・。

しかし、書類選考中の企業がまだ何社かあるので月曜日に電話でお断りしようと思っていた矢先、
ある企業から面接の案内の電話が来ました。
もちろん、つい先程他社から内定を頂いたので断りました。
そこで、私が「本当はこちらから連絡すれば良かったんですが・・・」と言ったら、
相手が嫌味っぽく「そうですよねー」という感じに言ってきました。
土日なのでそこは避けて月曜にはきちんと電話をするつもりでいました。

もちろん、土曜日に電話をかけて、出なければまた月曜にかければ良い話なので、私にも少しは落ち度はあると思います。
ただなんか納得いきませんでした。

やはり土日でも電話はした方がいいんですかね？
質問というか、愚痴になってしまいすみません。

面接の案内ですから 気にしないほうが良いと思います。

彼らだって 不合格のときは 突然電話なり書面なりでよこすわけですから

こんな事で嫌味っぽく言うような会社に行かなくて正解だった と思ってください。

大卒の就職率が悪くなっているのはなぜでしょうか？
外国人の雇用が増えていることも一つの要因だと思います。
もし景気が良くなっても日本人の雇用率は悪いままじゃないでしょうか？
日本人の就職率が良くなることはあると思いますか？

残念ながら、日本の雇用がよくなることはありません。
政府は雇用を生み出すと言って税金投入していますが、それは財政を更に悪化させますし、税金の投入が終われば元に戻るだけです。
雇用促進は、新産業の育成、起業の促進をしなければ本当の雇用は生み出されません。
倒産件数も増え、起業する人も少ないのであれば雇用減少するのは当たり前です。
税金で雇用を何とかするなんて言うのは社会主義国的な考えです。
高度成長期ならば、不景気でも起業する人がいましたが、いまは右肩下がりなのに自分の金をかけて起業する人は少ないですし、なかなかうまくいきません。
弱き者を助けてばかりでは、いくらたっても経済、国力、企業は育ちません。
更に、人口の減少、少子高齢化など、問題は山積みです。
これらは、雇用の減少、国の衰退につながります。

就職活動中で面接を何社か受けていますが、中々決まりません。

どうしてだと思いますか？

実際、採用担当の方などアドバイスあればお願いします。

少々厳しい意見になる事、お許しください。

では、貴方のうけた会社にとって貴方を採用するメリットは何ですか？
業界が同じ会社でしたら今までの経験が武器となりえますが未経験の仕事なら本人のやる気を見せなくてはならないと思います。

面接までいっていると言う事は履歴書や職務経歴書は通過している訳ですので採用側に貴方の熱意が伝わっていないか又は消去方で一番最後まで残った方が採用になると思います。リクナビを見ても平均23社応募しているみたいですので諦めず地道な情報収集やハローワークで実施している面接のレクチャー等うけてみるのもいいかもしれません。

後は受ける会社の相性やタイミングもあるかと思いますが早く決まるといいですね。

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