解雇など、労働紛争に強い弁護士さんを教えてください。

解雇など、労働紛争に強い弁護士さんを教えてください。

解雇、残業代未払いについて相談をしたいのですが、東京・神奈川で労働紛争に強い弁護士さんを教えていただけますか？

いきなり弁護士さんでは高くつきますから、まずは労基署やハローワークに相談し指導してもらってはいかがでしょう。
法テラスで無料相談しても対応してもらえますょ。

最低でも収入いくら欲しい？
自分で家を借りてる方、正社員で働くとしたら最低でも手取り収入月額いくら欲しいですか？上をみたらきりがないので最低金額でお願いします。

ハローワークの人に20〜25万位希望する人が多いと言っていたので皆さんどうなのかなって思って。

できれば地域、子供の人数年齢なんかも教えて下さい。

主は大阪で5歳7歳、15万希望

35万くらい欲しい

東京都心住み、子供は3歳と1歳。いま手取り31万でカツカツむしろ足りない月もある。家賃と物価が高くて嫌になる〜

失業保険の給付条件について教えて下さい。今の会社を辞めて前の会社の失業保険を貰うことは可能ですか？
前の会社を辞めて1か月以内で再就職しました。前の会社から離職票は貰いましたが手続きをせずに再就職しました。
しかし、今の会社は試用期間３か月は社会保険未加入の条件です。働いてまだ1週間くらいですが、その他にも雇用条件の相違があり退職を考えています。
そこで、失業保険の案内をみると給付は１年以内なら受けられるとありますが、、、

・あくまで前会社を離職して失業保険の受給手続きをした人で、期間中1日も給付を受けずに再就職し、すぐに再就職先で雇用保険に加入出来ている
ということが条件だと。。。

そうなると、私は受給手続きせず再就職し、雇用保険の加入も3か月先まで出来ないので、今もしくはすぐには辞めずに１・２カ月働いた時点で辞めたとしたら
前の会社の分を貰うことは出来ないのでしょうか？

ちなみにハローワーク経由で就職しました。今すぐにでも辞めて失業保険の手続きをして就職活動を地道にしたらと言われていますが、生活もありすぐに退職するか迷っています。就職活動する為には前の会社の失業保険を貰いながらやりたいのですが・・・
よろしくお願いします。

▼雇用保険の加入期間
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。 (ﾊﾛｰﾜｰｸｲﾝﾀｰﾈｯﾄｻｰﾋﾞｽ)
上記条件を満たしていればOKだと思います。